人材育成・組織開発コンサルタント の求人
人材育成・組織開発コンサルタント
業務内容
【業務内容】
・日系企業を中心とした組織変革コンサルティング業務、教育研修のインストラクター
・営業活動の補助(お客様対応、企画書作成、各種診断の分析、レポート作成含む)
・日本人とベトナム人との通訳
・社内の総務・経理業務補助
・3ヶ月以内に企業人基本能力体得コースのプロセステストと社長テストに合格する。
教育研修の対象は日系企業のベトナム人幹部候補などです。
年齢が高い方に対するインストラクターとしても活動していただきますので、相手の年齢に関わらず業務に取り組めるキャラクターであることが重要です。
【社風】
自分が成長出来る環境があり、コンサルティングや人材開発の考え方や手法が勉強出来る。社員同士が仲が良 く、仕事をするときには集中して行い、休み時はしっかり休むというメリハリのある職場である。日本本社とのやりとりも 多く、日本出張の機会も得る事が出来、グローバルに働ける環境である。ルーチン業務はあまりなく、お客様の成 長に必要な事を常に考えて新しい事を生み出す力も必要になります。与えられて動く人よりも、自分で考えて、 仕事を作り出し、新しい事にチャレンジしていける方に向いている職場と言えます。
応募資格・条件
・日本語上級レベル:N1レベル必須
※社内マニュアルが日本語であるため、日本語の読み書き理解を高いレベルで出来ない方は不可。
・コンサルタントとして未経験者応募可能
・日本の4年制大学卒業の方が望ましい(必須ではありません)
・社内外は日本語をベースにしているので日本語のスキルが高く、更にレベルアップする意欲がある方 【求める人物
・会社規模はまだまだ小さいのでこれから一緒に会社を創っていきたい、成長したいという経営マインドをお持ちの方 像・スキ
・日系企業もしくは日本国内で”正社員"としての業務経験が2年以上ある方
(飲食店やコンビニエンスストアでのアルバイト経験は経験年数に加味しません)
・素直・謙虚で学習意欲が強く、周りと協力しながら仕事を進める事が出来る方
・インストラクターやコンサルタント志望し、プロ意識が高い方
・日本とベトナムの文化に愛着を持ち、顧客へのお役立ち意識が高い方
日本やベトナム国内の出張が多くなるので、出張を楽しめる方
※入社後、2-3ヶ月は研修期間として社内マニュアル(日本語)で勉強していただきます。
これらができない方・希望しない方は募集対象外です。
福利厚生
■各種制度、規定について
1:入社3ヶ月以内に企業人基本能力体得コースの社内テストの合格すること、合格後別途給与査定あり
2:合格しない場合は、その後の頑張りで、上記の条件に満たす場合あり。合格後翌月給与から反映させる
3:給与改定は年一回の査定により、行う
4:福利厚生
業績達成インセンティブ賞与
出張手当
稼働インセンティブ(コンサルティングの稼働による手当)
リフレッシュ休暇
※日本へ出張の場合は日当として、3,000円/日支給する
勤務時間
8:00-17:00
土日休み