紛争解決
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求人広告掲載規程
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Graspvietnamvn.com」に掲載された求人情報は、一度掲載されると変更が許可されません。各求人は、1つの職位とそれに対応する仕事の説明および求人要件のみに使用されます。
各仕事のタイトルおよび仕事の説明と要件は、各単語の最初の文字を大文字にする必要があります(略語の場合でも、各文字は大文字である必要があります。(ĐHKK, ERP, CAD, .NET, PCCC…)
複数の言語(英語、ベトナム語、日本語)を同時に使用することを制限します。
異なる言語を組み合わせないでください。これにより、求職者が仕事を見つける際に混乱が生じる可能性があります。ただし、次の場合は例外です:
採用に関する詳細で十分な情報が含まれている必要があります。これには、職務内容、応募条件、福利厚生、およびその他の有益な情報が含まれます。
要件は段落ではなく、別々の文で記述する必要があります。 「仕事の詳細については面接時にお話します」などのフレーズを削除します。 「情報は面接時に提供されます」…; URL とリンク。
職務内容には電話番号や電子メールなどの連絡先情報を含めないでください。
C - 広告が禁止されている製品、商品およびサービス:
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雇用主が、採用目的の範囲を超えて取得した個人データを複製または変更する場合、雇用主は、Graspvietnamvn.com またはデータ主体(以下、政令第 2.6 条に定義される「データ主体」といいます)から事前に書面による同意を得る必要があります。 .13/2023/個人データ保護に関する ND-CP)。
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個人データ保護規制の違反に対処し、その影響を最小限に抑えるための提案された対策について説明します。
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紛争および苦情を解決するための手順と責任
会員・候補者・従業員(総称して「第三者」といいます)と、Graspvietnamvn.comのサービスを利用する企業との間で紛争が生じた場合、Lisod Japan株式会社は、第三者間の紛争を維持するため、当事者間の交渉による友好的な解決を促進します。 Graspvietnamvn.com のサービス品質に対する当事者の信頼。 当社は、紛争および苦情を解決するために以下の措置を講じます。
- ステップ 1: Graspvietnamvn.com は、不正確な求人コンテンツを掲載する Graspvietnamvn.com のサービスを使用している企業、または電子メール マーケティング履歴書データベースなど、不適切な候補者に到達して連絡するためのサービスを使用している企業について、第三者からフィードバックを受け取ります。 Graspvietnamvn.com のサービスを利用する企業の法的責任に関連する苦情とは、第三者から金銭を徴収するものの、当事者間または当事者間で適切な約束が提供されない現象です。
- ステップ 2: GRASP CO.,LTD 株式会社のカスタマーケア部門または営業部門が第三者からフィードバックを受け取ります。 これらの部門は、第三者からより詳細な情報を積極的に求め、会社が公開したポリシーに基づいて苦情に対応します。 当社は、Graspvietnamvn.com のサービスを利用している企業の承認なしに、求人情報または関連サービスを直ちに停止し、これらの企業に関連情報を 8 勤務時間以内に通知する権利を留保します。
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Lisod Japan株式会社は、いかなる場合においても、Graspvietnamvn.comのサービスを利用する企業と第三者との間で生じた苦情や紛争に関して、一切の責任を免除されます。
終わり
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いかなる場合においても、Graspvietnamvn.com は独自の裁量で、情報の処理や投稿の削除を含むがこれに限定されないあらゆる法的手段を行使する権利を留保します。 また、本利用規約への違反に関して、あるいは当社がいかなる情報も確認または確認できない場合には、本ウェブサイトおよび他の Graspvietnamvn.com ウェブサイトおよび/または当社がお客様に提供するその他のサービスへの登録またはアクセス能力を直ちに終了します。このウェブサイトまたは他の Graspvietnamvn.com ウェブサイトで提供するもの。
補償
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概要
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採用者が契約または注文書に署名し、またはGraspvietnamvn.comが契約または注文書に基づいてサービスをアクティブ化した後、採用者はサービスの変更を要求されません。同時に、採用者は自身のサービスの使用に対して完全な責任を負います。
採用者は、自社の求人広告情報をGraspvietnamvn.comに掲載し、または自社ウェブサイトのアドレスを言及することができます。採用者は自身の求人広告情報がGraspvietnamvn.comに掲載されたり、または言及されたりした場合、その情報の正確性と合法性に完全な責任を負います。
採用者は、Graspvietnamvn.comの契約または注文書に基づくサービスに関連する情報を、自身の採用目的に限定して使用および活用することができます。採用者は、法律の規定に従い、任意の第三者に応募者に関する情報を開示、共有、または販売してはなりません。
契約または注文書で購入されたサービスは、採用者が契約または注文書に記載された支払い情報で使用されます(関連する子会社や関連会社を除く)。求人広告の内容は、採用者の事業許可に登録された分野と一致していなければなりません。
雇用者がこの規定に違反した場合、Graspvietnamvn.comは、雇用主が支払ったがまだ使用していないサービス料金を返金せずに、雇用主の掲載したすべてのコンテンツを削除し、この注文書/契約書を終了する権利を有します。同時に、違反の程度に応じて、Graspvietnamvn.comは違反行為を関連する権限を持つ国の機関に通報し、雇用主に発生した損害を補償するよう求めることがあります。
Graspvietnamvn.comが雇用者による規定の違反の兆候を検出した場合、Graspvietnamvn.comはNhà Tuyển Dụngに通知して、一時的に雇用主のすべてのコンテンツとリンクを削除する権利を有します。契約/注文書の具体的な条件に基づき、Graspvietnamvn.comが単独で注文書/契約書を終了する場合、雇用主はまだ使用していないサービス料金を返金される可能性があります。
Graspvietnamvn.comは、雇用主が契約書/注文書/合意書に署名することにより、採用主が求人ポジションを求職者および潜在的なユーザーに広報するためにマーケティングキャンペーンでロゴとブランドを使用することに同意します。各職種は1回のみ掲載され、掲載終了後30日経過すると再掲載することができます。雇用主が新しい求人を掲載する必要がある場合、同じ内容の現行求人は中止される必要があります。Graspvietnamvn.comは、雇用主に事前通知なしに重複した内容の求人に対して確認し、活動を停止する権利を保持します。
Graspvietnamvn.comおよびそのパートナーウェブサイトに掲載された雇用主によるすべての情報は、競合他社を言及したり中傷したりすることは許可されていません。Graspvietnamvn.comは、この規定に関連するコンテンツの掲載または削除を拒否する権利を留保します。
求人広告掲載規程
A - Graspvietnamvn.comにおける仕事のポジション:
Graspvietnamvn.com」に掲載された求人情報は、一度掲載されると変更が許可されません。各求人は、1つの職位とそれに対応する仕事の説明および求人要件のみに使用されます。
各仕事のタイトルおよび仕事の説明と要件は、各単語の最初の文字を大文字にする必要があります(略語の場合でも、各文字は大文字である必要があります。(ĐHKK, ERP, CAD, .NET, PCCC…)
複数の言語(英語、ベトナム語、日本語)を同時に使用することを制限します。
異なる言語を組み合わせないでください。これにより、求職者が仕事を見つける際に混乱が生じる可能性があります。ただし、次の場合は例外です:
- 仕事の本質が正確にベトナム語で説明できない場合
- 一般的な英語の用語やフレーズ
採用に関する詳細で十分な情報が含まれている必要があります。これには、職務内容、応募条件、福利厚生、およびその他の有益な情報が含まれます。
要件は段落ではなく、別々の文で記述する必要があります。 「仕事の詳細については面接時にお話します」などのフレーズを削除します。 「情報は面接時に提供されます」…; URL とリンク。
職務内容には電話番号や電子メールなどの連絡先情報を含めないでください。
C - 広告が禁止されている製品、商品およびサービス:
- 法律の規定により営業が禁止されている商品・サービス。
- シガレット。
- ワインのアルコール濃度は150度以上です。
- 生後 24 か月未満の子供には母乳代替品、生後 6 か月未満の子供には栄養補助食品。 哺乳瓶や人工乳首など。
- 処方薬; 非処方薬ですが、管轄の州機関によって使用を制限するか、医師の監督下での使用を推奨されています。
- 媚薬効果のある製品やグッズの種類。
- 狩猟用の銃や散弾銃の弾、スポーツ用の武器、その他の暴力を誘発する製品や物品。
- 広告が禁止されているその他の製品、商品、サービスは、実際の要件を満たすために政府によって特別に規制されています。
雇用主は、Graspvietnamvn.com が提供するサービスを通じて取得した個人データ (以下、個人データ保護に関する政令 No. 13/2023/ND-CP で定義される「個人データ」といいます) を、以下の利用規約に従って使用しなければなりません。 Graspvietnamvn.com の契約/注文/協力協定、利用規約および個人情報保護方針は随時更新されます。
雇用主は、契約/注文/協力協定の範囲内でのみ個人データを使用し、第三者以外のいかなる目的でも個人データを提供、開示、漏洩、または使用してはなりません。
雇用主は、従業員、顧客、下請け業者と機密保持契約を結ぶなど、機密保持に必要な措置を講じる必要があり、また、個人データを管理するために必要な措置を講じる必要もあります。
Graspvietnamvn.com は、前項に定める措置に加えて、個人データの適切な処理のために Graspvietnamvn.com が必要と考える措置を要求することがあり、雇用主はかかる要求に従うものとします。
Graspvietnamvn.com は、個人データを管理するために講じられた措置の遵守を確認するために必要な文書または書類の提供を雇用主に要求する場合があります。
雇用主が採用業務の一部を他の請負業者に下請けする、または他の部門に人材紹介サービスを提供する契約/注文/協力協定に署名する場合、雇用主はその部門に本条に規定されているのと同じ機密保持義務を課すよう要求する必要があります。 。
雇用主が、採用目的の範囲を超えて取得した個人データを複製または変更する場合、雇用主は、Graspvietnamvn.com またはデータ主体(以下、政令第 2.6 条に定義される「データ主体」といいます)から事前に書面による同意を得る必要があります。 .13/2023/個人データ保護に関する ND-CP)。
この契約/注文/コラボレーション契約の終了後、雇用主は、契約/注文/コラボレーション契約の期間中に取得または作成されたすべての個人データの機密性を確保し、それを Graspvietnamvn.com に返送し、削除、破棄しなければなりません。または、Graspvietnamvn.com の指示 (ある場合) に従って他の適切な措置を講じます。
雇用主は、自身の雇用目的のために個人データを収集する場合、この目的を達成するために必要な範囲で、適切かつ合法的な方法で個人データを処理しなければなりません。
雇用主が正当な理由なくこの条項に指定された条件に違反した場合、Graspvietnamvn.com は契約/注文/協力契約を終了することがあります。 この場合、Graspvietnamvn.com は雇用主に対して補償を請求することがあります。 雇用主および/またはその子会社が個人データ保護の条件に違反した場合、雇用主はあらゆる責任を負うものとします。 Graspvietnamvn.com および/または第三者に生じたすべての損失および損害を補償し、雇用主/その子会社による違反に起因して第三者がとった要求、苦情、法的措置から Graspvietnamvn.com を免責します。
雇用者は、委託された事業活動に参加する者、または参加した者から委託された業務における個人データの処理に関連する犯罪行為の存在を示す事実の存在を認識した場合には、当該事実を速やかに報告しなければなりません。 24 時間) Graspvietnamvn.com へ。 この通知には次の内容を含める必要があります。
時間、場所、行為、組織、個人、分類、関与したデータ量などの侵害の説明。
個人データを保護するために割り当てられた担当者、または個人データの保護に責任を負う組織または個人の連絡先情報。
個人データ保護に関する規制に違反した場合に生じる可能性のある結果と損害について説明します。 そして
個人データ保護規制の違反に対処し、その影響を最小限に抑えるための提案された対策について説明します。
この義務は、契約/注文/協力契約が終了した場合でも引き続き適用されます。
ウェブサイトコンテンツの使用
当社は、個人的かつ非営利的な使用に限り、Graspvietnamvn.com (本 Web サイト) 上またはそこから入手可能なコンテンツの 1 つのコピーを表示およびアクセスすることを許可します。
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お客様は、本利用規約に基づく権利または義務を再販または譲渡しないことに同意します。 また、許可なく Graspvietnamvn.com ウェブサイトを商業目的で使用しないことに同意するものとします。
紛争および苦情を解決するための手順と責任
会員・候補者・従業員(総称して「第三者」といいます)と、Graspvietnamvn.comのサービスを利用する企業との間で紛争が生じた場合、Lisod Japan株式会社は、第三者間の紛争を維持するため、当事者間の交渉による友好的な解決を促進します。 Graspvietnamvn.com のサービス品質に対する当事者の信頼。 当社は、紛争および苦情を解決するために以下の措置を講じます。
- ステップ 1: Graspvietnamvn.com は、不正確な求人コンテンツを掲載する Graspvietnamvn.com のサービスを使用している企業、または電子メール マーケティング履歴書データベースなど、不適切な候補者に到達して連絡するためのサービスを使用している企業について、第三者からフィードバックを受け取ります。 Graspvietnamvn.com のサービスを利用する企業の法的責任に関連する苦情とは、第三者から金銭を徴収するものの、当事者間または当事者間で適切な約束が提供されない現象です。
- ステップ 2: GRASP CO.,LTD 株式会社のカスタマーケア部門または営業部門が第三者からフィードバックを受け取ります。 これらの部門は、第三者からより詳細な情報を積極的に求め、会社が公開したポリシーに基づいて苦情に対応します。 当社は、Graspvietnamvn.com のサービスを利用している企業の承認なしに、求人情報または関連サービスを直ちに停止し、これらの企業に関連情報を 8 勤務時間以内に通知する権利を留保します。
- ステップ 3: Graspvietnamvn.com のサービスを利用する企業が本物の情報を提供できない場合、またはこれらの企業と第三者が交渉により合意に達できない場合、Graspvietnamvn.com は、企業間で紛争が生じるまで、求人情報の掲載を一時的に停止するか、サービスの提供を停止する権利を留保します。これらの企業と第三者は円満に解決しました。
Lisod Japan株式会社は、いかなる場合においても、Graspvietnamvn.comのサービスを利用する企業と第三者との間で生じた苦情や紛争に関して、一切の責任を免除されます。
終わり
当社は、独自の裁量により、本ウェブサイトおよび他の Graspvietnamvn.com ウェブサイトからの投稿の管理および/または削除を含むがこれに限定されない、すべての法的救済措置を行使し、直ちに登録を終了する権利を留保します。お客様が本利用規約に違反した場合、またはお客様がウェブサイトまたはその他の Grasp に送信した情報を当社が検証または認証できない場合に、本ウェブサイトおよびその他の Graspvietnamvn.com ウェブサイトおよび/または当社がお客様に提供するその他のサービスにアクセスすること。コムのウェブサイト。
いかなる場合においても、Graspvietnamvn.com は独自の裁量で、情報の処理や投稿の削除を含むがこれに限定されないあらゆる法的手段を行使する権利を留保します。 また、本利用規約への違反に関して、あるいは当社がいかなる情報も確認または確認できない場合には、本ウェブサイトおよび他の Graspvietnamvn.com ウェブサイトおよび/または当社がお客様に提供するその他のサービスへの登録またはアクセス能力を直ちに終了します。このウェブサイトまたは他の Graspvietnamvn.com ウェブサイトで提供するもの。
補償
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