CS LEADER(Customer service) in Japanese Garment Company】 ※Garment Parts Manufacturer の求人
CS LEADER(Customer service) in Japanese Garment Company】 ※Garment Parts Manufacturer
業務内容
● Quản lý các công việc của bộ phận CS như:
- Nhận P/O từ khách hàng, theo dõi xuất hàng/
- Theo dõi forecast , tồn kho nguyên vật liệu và hàng hóa
- Liên lạc với bộ phận kinh doanh công ty mẹ về tình hình tồn kho,sản xuất
- Kết hợp với các bộ phận kinh khác đối ứng khiếu nại khách hàng ,báo cóa cho tổng giám đốc và công ty mẹ bên Nhật
- Phân tích tình hình kinh doanh/doanh thu báo cáo cho tổng giám đố
- Các công việc khác theo chỉ thị của cấp trên
- Cụ thể trao đổi trong buổi phỏng vấn
■CS部門の業務全般の管理
・顧客からのP/O（発注書）受領、出荷状況の管理
・フォーキャスト管理、原材料・製品の在庫管理
・親会社の営業部門との在庫状況・生産状況に関する連絡調整
・他部門と連携したクレーム対応、総経理および日本の親会社への報告
・経営状況／売上分析および総経理への報告
・その他、上長の指示による業務
・詳細は面接時にご説明いたします
応募資格・条件
Ø Nam/Nữ ,tuổi từ 35 trở xuống.Tốt nghiệp cao đẳng trở lên,
Ø Tiếng Nhật N3 Level trở lên· , Ưu tiên biết thêm tiếng trung giao tiếp
Ø Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm trưởng nhóm trong bộ phận CS (Chăm sóc khách hàng) hoặc hành chính kinh doanh,có kinh nghiệm quản lý nhóm từ 5–10 người.
Ø Giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán và tinh thần làm việc nhóm tốt.
ØƯu tiên ứng viên ở Biên Hòa ( Trường hợp ứng viên ở HCM(trường hợp ứng viên ở hcm : có xe đưa đón từ TP. Hồ Chí Minh là khu vực hàng xanh, ngã tư thủ đức...)
・ベトナム語ネイティブ
・性別不問、35歳以下
・短大卒以上
・日本語N3レベル以上（中国語会話ができる方優遇）
・CS（カスタマーサービス）部門または営業事務部門でのチームリーダー経験3年以上、5～10名規模のチームマネジメント経験がある方
・コミュニケーション能力、交渉力、チームワークに優れている方
※ビエンホア在住者優遇
福利厚生
Tăng lương 1 lần/năm (tùy theo năng lực và thành tích)
Thưởng: thưởng theo hiệu quả kinh doanh + thưởng năm 2 lần (tháng 6 và tháng 12)
Có phụ cấp đi lại, phụ cấp chuyên cần
Trường hợp ứng viên ở TP. Hồ Chí Minh: có xe đưa đón từ khu vực Hàng Xanh, ngã tư Thủ Đức
・年1回の昇給（能力・成績に応じる）
・賞与:業績賞与+年間賞与2回（6月・12月）
・通勤手当・皆勤手当あり
・ホーチミン在住の場合：ハンサイン、トゥードゥック四つ角エリアからの送迎バスあり）
勤務時間
(8h ~17h)thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7 , CN và ngày lễ
★ Thời gian làm việc : thứ 2 đến thứ 6, nghỉ T7 , CN và ngày lễ
この会社の他の求人
- すべて
- Dong Nai
