経営管理/事業開発リーダー(For Start-Up Company) の求人
経営管理/事業開発リーダー(For Start-Up Company)
業務内容
【業務内容】
■職務概要(重要)
会社全体の経営管理・経営企画を担う日本人上司(General Manager)のアシスタント/パートナーとして、事業と組織成長を推進する業務を担っていただきます。経営企画と新規事業を通じた積極的な事業拡大に重点を置き、その実現に必要な人事戦略・組織戦略を共に検討していきます。会社の進化を内側からリード・サポートが出来る挑戦的なポジションです。
■経営企画
・経営計画に基づいた人事組織戦略（課題の明確化・KPI化）の検討
・法令のキャッチアップや法的リスクの確認、提携弁護士との折衝
・社内ルール・体制・業務プロセスなど組織課題の抽出と改善策の検討
■新規事業
・事業開発のためのマーケティング・リサーチ
・マーケティング・リサーチの結果を踏まえた、事業仮説の検証および市場理解の推進（仮説立案・検証の実行）
・部下となるセールスメンバー(営業部門)の課題明確化と対策の検討
■人事
・採用戦略の立案・推進（ターゲット設計、課題分析、採用KPI管理）
・ダイレクトリクルーティングの設計とプロセス改善（母集団形成からクロージングまでの最適化）
・雇用契約および就業ルールの管理と運用改善
・労働法・コンプライアンスリスクの把握および予防対応
※配下に人事スタッフをアサインする予定です。
応募資格・条件
【求める人物像】※重要
・35歳前後の男女
・総務/人事/経理などのバックフォス実務や管理職のみでなく、経営管理・企画・事業開発など抽象度が高い会社経営に関わっていきたい方
・スタートアップ企業での業務であることを理解し、社内制度や体制を作っていくことにやりがいを感じられる方。
・これまでの経験・知識を活かすのみでなく、未知領域や不確定領域にコミットし、自分を成長させたい方
・成長・進化し続ける＝高いレベルでの「安定」であることを理解し、自ら学べる方
・新しいことや未経験のことを恐れず、チャレンジしたい方を求めております。
・大手企業のように、全ての制度・組織が安定して整備されていない環境で、会社・組織・制度を作っていく業務が多くあります。そうしたことに興味がある方を求めております。
・未経験の領域、自信のない領域であっても、自ら学び・周囲の協力を経て、新しい知識・経験を獲得する頃で、キャリアを形成したい意欲のある方を求めております。
【求めるスキル・経験】
■Must
・ベトナム語ネイティブ
・日本語スキル:ビジネス中上級レベル
※高いレベルのビジネス日本語スキルを求めます
・ロジカルシンキング/クリティカルシンキングを身につけている
※Confidential
・日系企業にて日本人社員・上司と直接業務の経験を5年以上お持ちの方
・ビジネスPCスキル(Word/Excel/ビジネスSMSなど)
・下記、「業務内容」の何れかをリーダー以上の職位で取り組んだ経験
・不確実性の高い環境下でも、自身から学び成長する意欲があること
■Want
・新規事業の立ち上げ経験/スタートアップ企業での経験
・労働法・税務・社会保険に関する基礎知識
・基本的な財務知識（PL/BSの基本的な理解）
・日本人社長／マネージャーなどの経営層と連携して事業運営を推進した経験
・部門横断で課題を整理し、解決に向けて関係者を巻き込みながら推進した経験
福利厚生
■福利厚生
・年間賞与
・高評価ボーナス
・給与改定/年1回
・日系病院での年1回の定期健康診断
勤務時間
8:00-17:00
Mon-Fri
